Recrutement à l'étranger: Attention aux arnaques...

Lors de son passage dans l’émission Midi Show, Ahmed Messaoudi, directeur général du placement à l'étranger et de la main d'œuvre étrangère, est revenu sur la déclaration du ministre de la Formation professionnelle et de l'Emploi, selon laquelle  60 dossiers concernant des bureaux de recrutement à l'étranger ont été transférés devant la justice.

Messaoudi a expliqué que ces dossiers concernent des violations graves des réglementations en vigueur, notamment des pratiques abusives ou frauduleuses, relatives à la migration professionnelle. Ces abus incluent des infractions tels que des frais excessifs imposés aux candidats, la non-conformité des contrats, ou encore des manquements aux droits des travailleurs expatriés.

Il a souligné l’importance d’une surveillance stricte et d’un encadrement rigoureux pour garantir la transparence et la légalité des opérations de recrutement à l’étranger. Ces mesures visent, également, à protéger les citoyens tunisiens aspirant à travailler à l’étranger contre les abus et l'exploitation.

L'intervenant a affirmé que les autorités poursuivent leurs efforts pour renforcer les contrôles sur ces bureaux de recrutement, tout en collaborant avec les instances judiciaires pour s’assurer que les responsables des infractions en rendent compte.

Le directeur du recrutement et de la main-d'œuvre à l'étranger, a partagé plusieurs conseils essentiels, adressés aux Tunisiens souhaitant travailler à ľétranger, pour les prévenir contre les abus, garantir leurs droits et leur assurer un processus de migration professionnelle transparent et sécurisé.

   Passer par des bureaux de recrutement agréés 

 

Messaoudi a ainsi souligné l'importance de passer exclusivement par des bureaux de recrutement à l’étranger, disposant d’une autorisation officielle délivrée par les autorités tunisiennes. Il a averti que recourir à des structures non reconnues expose les candidats à des pratiques frauduleuses et à des arnaques.

   Lire attentivement les contrats 

 

Il a, par ailleurs, recommandé de vérifier minutieusement les termes des contrats proposés, les clauses relatives aux salaires, aux conditions de travail, à la durée des engagements et aux avantages, qui doivent être clairement précisées, afin prévenir toute ambiguïté ou exploitation.

   Se renseigner sur le pays de destination

"Avant de s’engager, les travailleurs doivent se familiariser avec les lois du travail, les droits des employés, ainsi que les conditions de vie dans leur futur pays de résidence. Une bonne préparation garantit une meilleure intégration et une meilleure défense de ses droits", a encore dit Messaoudi.

   Éviter les frais excessifs

Et à lui de mettre en garde contre les bureaux exigeant des rémunérations disproportionnées pour leurs services, rappelant que ces pratiques sont souvent illégales et que les frais doivent être en conformité avec les réglementations en vigueur.

   Signaler les abus 

En cas de pratiques douteuses ou illégales, il a exhorté les candidats à alerter les autorités compétentes ou à signaler ces infractions auprès du ministère concerné; ce qui permettra de renforcer les contrôles et de prévenir d’autres abus.

   Faire preuve de vigilance

Le directeur général a, par ailleurs, conseillé de se méfier des offres trop alléchantes, comme des salaires exagérément élevés ou des conditions de travail exceptionnellement avantageuses. Ces promesses peuvent cacher des pratiques frauduleuses ou abusives.

Un appel à la collaboration citoyenne

Messaoudi a; également, appelé à une coopération active entre les citoyens et les autorités pour signaler les bureaux de recrutement illégaux et contribuer à l’assainissement de ce secteur. Cette vigilance collective est indispensable pour garantir une migration professionnelle, légale, juste et respectueuse des droits des travailleurs.

Les nouvelles lois en cours d'élaboration

L'invité de Midi show a expliqué que de nouvelles lois instaureront des critères stricts pour l’octroi d’autorisations aux bureaux de recrutement. Les sociétés souhaitant opérer dans ce domaine, doivent désormais répondre à des exigences précises, notamment en termes de transparence financière de conformité juridique et de respect des droits des travailleurs.

"L'objectif principal est d'éliminer les pratiques abusives et de garantir que chaque travailleur migrant bénéficie d'un cadre légal clair et protecteur", a-t-il affirmé.

Contrôle accru des activités des sociétés

L'intervenant a indiqué, aussi, que ces nouvelles lois incluent des mécanismes de contrôle renforcé. Les sociétés de recrutement doivent fournir des rapports réguliers sur leurs activités, notamment sur les contrats signés avec les candidats et les employeurs à l’étranger. Ces rapports seront soumis à des audits systématiques pour détecter d’éventuelles irrégularités.

Les nouvelles dispositions prévoient des sanctions sévères pour les sociétés ne respectant pas les règles. Cela inclut la suspension ou le retrait des autorisations d’exercer , des amendes lourdes en cas de pratiques frauduleuses, des poursuites judiciaires pour les infractions graves, telles que l’exploitation financière des candidats ou la falsification de contrats.

Messaoudi a rappelé que ces sanctions visent à dissuader les pratiques illégales et à protéger les travailleurs tunisiens contre les abus.